Formations destinées
aux gardiens d'immeubles

Formations sécuritaires – Formations entretien général des bâtiments
Formations relationnel et communication- Formations « supports »
(gestion du temps/informatique).

Placé au cœur de la résidence, le gardien s’inscrit pleinement dans la notion
de service, incluant entre autres : des activités de sécurité toujours plus importantes,
des activités d’intervention et d’entretien de premier niveau, la prise en charge
de tâches administratives et des activés à forte composante relationnelle.
Il se trouve aujourd’hui au carrefour de plusieurs influences technologiques,
démographiques et sociétales qui viennent redessiner les contours de son métier.

Parce que l’environnement change, parce que le gardien est un acteur clé
de l’animation de l’espace résidentiel, 01 CONTRÔLE vous propose un programme
de formation vous donnant des réponses pratiques aux problématiques
quotidiennes et une préparation aux enjeux de demain.

  • Vous bénéficiez d’une formation exclusive rentrant dans le cadre
    des actions de formations prioritaires fixé par la branche
  • Un accompagnement intégral dans la démarche de formation
    (formalités, prise en charge etc…)
  • Une prise en charge des coûts pédagogiques selon le barème tarifaire
    déterminé par la branche
  • AGEFOS PME CENTRE intervient en subrogation de paiement
    auprès de 01 CONTRÔLE

01 CONTRÔLE est labélisé par la branche professionnelle des gardiens,
concierges et employés d’immeuble et référencé par l’UNIS.

Nos formateurs Environnement pédagogique Les supports pédagogiques Évaluations Cadre réglementaire de la formation professionnelle

Nos formateurs sont tous experts dans leur matière :
Experts en technique du bâtiment, en électricité et sécurité incendie,
Chargée de mission « prévention santé », consultants experts en management,
en communication, en informatique
Nos formateurs ont suivi une formation de formateurs.

Environnement pédagogique :
L’approche pédagogique de 01 Contrôle passe par des méthodes démonstratives
et participatives afin de créer des échanges constructifs, riches et de faire réfléchir
le stagiaire pour qu’il s’approprie le sujet et pouvoir en faire bon usage
de retour à son travail.

Nos formateurs ont recours à de nombreuses techniques d’animation
avec une alternance d’apports théoriques et pratiques : la mise en situation,
le travail en sous groupes, le partage d’expérience, le brainstorming,
les jeux de rôles.

Ces techniques permettent aux stagiaires de faire un point sur la façon
d’appréhender leurs missions en termes d’habitudes et de comportements
et de se préparer aux évolutions du métier et des besoins des copropriétés
en adoptant si nécessaires de nouvelles attitudes.

La bienveillance et l’attachement du formateur à faire participer l’ensemble
des stagiaires et être attentif à tous font parties de nos valeurs.

Le cycle 1 de la formation METIER GARDIEN D’IMMEUBLE rappelle
les fondamentaux de la fonction.
Grâce aux Cursus Thématiques du cycle 2, le salarié pourra approfondir
ses compétences pour s’orienter vers un profil plus adapté aux besoins
des résidences.

Les supports pédagogiques :
Les supports pédagogiques sont mis à jour en fonction de la veille réglementaire.
En fin de formation, nos formateurs remettent aux stagiaires des supports,
reprenant en synthèse l'essentiel des contenus abordés lors de la formation.

Evaluation :
A la fin de chaque session, nos stagiaires évaluent le déroulement de la formation.
Ces données sont ensuite analysées pour garantir la qualité de nos prestations.
Le stagiaire reçoit à la fin de son stage une attestation de formation.

Cadre réglementaire de la formation professionnelle :

  • Les Articles L4121-1 et suivant ainsi que L4141-1 et suivant
    du Code du Travail obligent tout employeur à organiser des formations
    pratiques et appropriées en matière de prévention d’accidents du travail,
    d’hygiène et de sécurité et veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir
    compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration
    des situations existantes

  • Dans le cadre du décret 2001-1016 du 5 novembre 2001 sur l’évaluation
    des risques professionnels, différentes formations à la gestion des risques
    liés au métier de gardien, concierge ou employé d’immeuble sont préconisées.
    En cas de manquement, l’employeur peut être poursuivi pour faute
    inexcusable suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.

  • La loi du 5 mars 2015 quant à elle, cadre les conditions permettant
    de définir les besoins du salarié et ceux de l’entreprise
    (Art L6315-1 et L6323-13)
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